當(dāng)前位置：人社部關(guān)于延遲法定退休年齡的30個(gè)問答
2024-11-4
來源:未知
點(diǎn)擊數(shù): 264 作者:未知
延遲法定退休年齡改革如何小步調(diào)整？彈性延遲退休如何規(guī)定的？哪些渠道可以查本人對(duì)應(yīng)的法定退休年齡？…… 關(guān)于延遲法定退休年齡改革的問答來啦。
一、為什么要實(shí)施延遲法定退休年齡改革？
70多年來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人口結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生重大變化，需要對(duì)法定退休年齡進(jìn)行調(diào)整。
延遲法定退休年齡改革適應(yīng)我國(guó)人均預(yù)期壽命提高、國(guó)民受教育年限普遍增加的客觀情況，提升人力資源開發(fā)利用效率。
適應(yīng)人口年齡結(jié)構(gòu)變化，增加全社會(huì)勞動(dòng)力有效供給。 適應(yīng)勞動(dòng)者多樣化需求，滿足不同的工作生活安排需要。
二、延遲法定退休年齡改革目標(biāo)是什么？
延遲法定退休年齡改革從2025年1月1日起，用15年時(shí)間，原法定退休年齡60周歲的男職工和原法定退休年齡為55周歲的女職工，法定退休年齡每4個(gè)月延遲1個(gè)月，分別逐步延遲至63周歲和58周歲。原法定退休年齡為50周歲的女職工，法定退休年齡每2個(gè)月延遲1個(gè)月，逐步延遲至55周歲。
三、延遲法定退休年齡改革的主要特點(diǎn)是什么？
小步調(diào)整、逐步到位，彈性實(shí)施、自愿選擇，分類推進(jìn)、有序銜接，統(tǒng)籌兼顧、協(xié)同配套。
四、延遲法定退休年齡改革怎么實(shí)現(xiàn)小步調(diào)整？ 小步調(diào)整，簡(jiǎn)單來說就是延遲法定退休年齡改革不是一步到位，而是采取漸進(jìn)式改革，用較小的幅度逐步實(shí)施到位，每幾個(gè)月延遲1個(gè)月，節(jié)奏總體平緩。
五、延遲法定退休年齡改革怎么突出彈性實(shí)施？
彈性實(shí)施，就是不會(huì)搞“一刀切”，不是強(qiáng)制規(guī)定每個(gè)人必須達(dá)到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是給個(gè)人一定的選擇空間。具體說，就是在統(tǒng)一實(shí)施延遲退休的基礎(chǔ)上，滿足一定條件時(shí)，可以按規(guī)定選擇彈性提前退休或彈性延遲退休（最長(zhǎng)不超過3年）。
六、延遲法定退休年齡改革怎樣體現(xiàn)分類推進(jìn)？
分類推進(jìn)，就是延遲法定退休年齡不是人“齊步走”，而是根據(jù)不同群體的原法定退休年齡，分類采取不同的改革節(jié)奏。其中，男職工和原法定退休年齡為55周歲的女職工按照每4個(gè)月延遲1個(gè)月的節(jié)奏。原法定退休年齡為50周歲的女職工，按照每2個(gè)月延遲1個(gè)月的節(jié)奏。
七、延遲法定退休年齡改革怎樣體現(xiàn)統(tǒng)籌兼顧？
統(tǒng)籌兼顧，不是“單兵突進(jìn)”，需要就業(yè)促進(jìn)、權(quán)益保障、養(yǎng)老托育服務(wù)等一系列的配套和保障政策措施協(xié)調(diào)推進(jìn)。
八、男職工的法定退休年齡怎樣調(diào)整？
從2025年1月1日起，男職工按每4個(gè)月延遲1個(gè)月的節(jié)奏，用15年時(shí)間將法定退休年齡逐步延遲至63周歲。
九、女職工的法定退休年齡怎樣調(diào)整？
從2025年1月1日起，原法定退休年齡為55周歲的女職工，按每4個(gè)月延遲1個(gè)月的節(jié)奏，用15年時(shí)間將法定退休年齡逐步延遲至58周歲；原法定退休年齡為50周歲的女職工，按每2個(gè)月延遲1個(gè)月的節(jié)奏，用15年時(shí)間將法定退休年齡逐步延遲至55周歲。
十、彈性延遲退休是怎么規(guī)定的？
職工達(dá)到最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間最長(zhǎng)不超過3年，且退休年齡不低于男職工60周歲、女職工55周歲或50周歲的原法定退休年齡。
職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間最長(zhǎng)不超過3年。
十一、職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限是怎么調(diào)整的？
2029年12月31日前，職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限仍為15年。
從2030年1月1日起，按照每年提高6個(gè)月的節(jié)奏，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限由15年逐步提高至20年。
十二、2025年1月1日至2029年12月31日期間按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限是多少？
該時(shí)間段的最低繳費(fèi)年限不調(diào)整，仍為15年。
十三、2030年及以后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限是多少？
從2030年1月1日起，按照每年提高6個(gè)月的節(jié)奏，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限由15年逐步提高至20年。
十四、延遲法定退休年齡與養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇有什么關(guān)系？
退休人員養(yǎng)老金水平與繳費(fèi)年限、繳費(fèi)水平掛鉤，與退休年齡密切相關(guān)，也就是長(zhǎng)繳多得、多繳多得、晚退多得。 十五、延遲法定退休年齡改革對(duì)促進(jìn)青年就業(yè)有什么支持政策？
實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，完善就業(yè)公共服務(wù)體系，健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，支持青年人就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
十六、延遲法定退休年齡改革對(duì)未達(dá)到法定退休年齡的大齡勞動(dòng)者就業(yè)有什么支持政策？
強(qiáng)化大齡勞動(dòng)者的就業(yè)崗位開發(fā)，完善困難人員就業(yè)援助制度，加強(qiáng)對(duì)就業(yè)年齡歧視的防范和治理，激勵(lì)用人單位吸納更多大齡勞動(dòng)者就業(yè)。
十七、延遲法定退休年齡改革對(duì)超過法定退休年齡的勞動(dòng)者權(quán)益保障有什么支持政策？
從法律層面對(duì)保障超過法定退休年齡的勞動(dòng)者基本權(quán)益提出要求。用人單位招用超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。
十八、延遲法定退休年齡改革對(duì)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障有什么支持政策？ 加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障。持續(xù)推動(dòng)維護(hù)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益有關(guān)政策舉措的落實(shí)，積極推行相關(guān)指引和指南，加強(qiáng)用工指導(dǎo)，暢通維權(quán)服務(wù)。
十九、延遲法定退休年齡改革對(duì)大齡失業(yè)人員有什么支持政策？ 對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金且距法定退休年齡不足1年的人員，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金年限延長(zhǎng)至法定退休年齡，在實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡期間，由失業(yè)保險(xiǎn)基金按照規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
二十、通過哪些渠道可以查詢本人對(duì)應(yīng)的法定退休年齡？
可以通過線上查詢服務(wù)渠道： （1）人力資源社會(huì)保障部網(wǎng)站； （2）社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)； （3）全國(guó)人社政務(wù)服務(wù)平臺(tái)； （4）電子社保卡； （5）掌上12333App。
通過上述途徑訪問“法定退休年齡計(jì)算器”小程序，輸入本人信息，即可查詢對(duì)應(yīng)的法定退休年齡和退休年月。參保人員還可以通過撥打12333咨詢服務(wù)熱線、前往社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)服務(wù)窗口等線下方式，查詢本人法定退休年齡。
二十一、為什么要延遲法定退休年齡？
我國(guó)人均預(yù)期壽命從新中國(guó)成立之初的40歲左右提高到78.6歲，新增勞動(dòng)力平均受教育年限從改革開放初期的8年增加到14年。延遲法定退休年齡可以適應(yīng)我國(guó)人均預(yù)期壽命、受教育年限普遍增加的情況，提升人力資源開發(fā)利用效率。
2023年我國(guó)65歲及以上人口超過2.1億人，占總?cè)丝诒戎剡_(dá)15.4%。16-59歲勞動(dòng)年齡人口從2012年起開始下降。延遲法定退休年齡可以適應(yīng)勞動(dòng)年齡人口變化，增加全社會(huì)勞動(dòng)力有效供給，保持經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力和活力。
此外，可以適應(yīng)勞動(dòng)者多樣化需求。在法定條件下，職工可以選擇提前退休，有意愿、有能力、有條件繼續(xù)工作的低齡老人，可以選擇繼續(xù)就業(yè)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
二十二、此次法定退休年齡調(diào)整有什么原則？
小步調(diào)整，簡(jiǎn)單來說就是并非一步到位，而是采取漸進(jìn)式改革，每幾個(gè)月延遲1個(gè)月，用較小的幅度逐步實(shí)施到位。
彈性實(shí)施，就是不強(qiáng)制規(guī)定每個(gè)人必須達(dá)到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是給個(gè)人一定的選擇空間。
分類推進(jìn)，就是根據(jù)不同群體的原法定退休年齡，分類采取不同的改革節(jié)奏。
統(tǒng)籌兼顧，是指延遲法定退休年齡改革是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，會(huì)有一系列的配套和保障政策措施協(xié)調(diào)推進(jìn)。
二十三、原法定退休年齡是如何規(guī)定的？
《國(guó)務(wù)院關(guān)于頒發(fā)<國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法>和<國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法>的通知》（國(guó)發(fā)﹝1978﹞104號(hào)）規(guī)定，男職工的法定退休年齡為六十周歲，女職工的法定退休年齡為五十周歲和五十五周歲。
二十四、此次法定退休年齡調(diào)整是如何規(guī)定的？
從2025年1月1日起，原法定退休年齡為六十周歲的男性按照每4個(gè)月延遲1個(gè)月，逐步延遲至六十三周歲。舉例說明，2025年按原法定退休年齡在1-4月退休的，將分別在2-5月退休，每人延遲了1個(gè)月退休；應(yīng)在5-8月退休的，將分別在7-10月退休，每人延遲了2個(gè)月退休；以此類推。
原法定退休年齡為五十周歲的女性每2個(gè)月延遲1個(gè)月，逐步延遲至五十五周歲；原法定退休年齡為五十五周歲的女性按照每4個(gè)月延遲1個(gè)月，逐步延遲至五十八周歲。舉例說明，2025年按原法定退休年齡五十周歲應(yīng)在1月、2月退休的，將分別在2月、3月退休，每人延遲了1個(gè)月退休；應(yīng)在3月、4月退休的，將分別在5月、6月退休，每人延遲了2個(gè)月退休；以此類推。
二十五、我可以從哪些渠道查詢自己的法定退休年齡？
一是查詢發(fā)布的延遲法定退休年齡對(duì)照表；
二是通過中國(guó)政府網(wǎng)、人社部網(wǎng)站和微信公眾號(hào)、社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)、全國(guó)人社政務(wù)服務(wù)平臺(tái)、電子社?？?、掌上12333APP等訪問法定退休年齡計(jì)算器小程序，輸入本人的出生日期、性別等信息，即可查詢對(duì)應(yīng)的法定退休年齡和對(duì)應(yīng)的退休年月。
三是前往經(jīng)辦服務(wù)窗口、或撥打12333（12345）咨詢服務(wù)熱線，查詢本人法定退休年齡。
二十六、我可以選擇提前退休嗎？
此次法定退休年齡調(diào)整，遵循自愿彈性的原則，如果職工達(dá)到最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，但提前時(shí)間最長(zhǎng)不超過三年，且退休年齡不得低于女職工五十周歲、五十五周歲及男職工六十周歲。
二十七、達(dá)到法定退休年齡后，如果還想繼續(xù)工作，怎么辦？
如果職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，但延遲時(shí)間最長(zhǎng)不超過三年。舉例說明，您延遲后的法定退休年齡為60歲零9個(gè)月，那您可以最多彈性延遲到63歲零9個(gè)月退休。
二十八、這次政策對(duì)最低繳費(fèi)年限是否有調(diào)整？
目前，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限是十五年，從2030年1月1日起，每年提高六個(gè)月，將最低繳費(fèi)年限由十五年逐步提高至二十年。
二十九、如果我選擇彈性提前退休或彈性延遲退休，會(huì)影響到我的養(yǎng)老金嗎？
養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法按照《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)〔2005〕38號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行。養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與繳費(fèi)年限和繳費(fèi)水平相關(guān)，總體看具有多繳多得、長(zhǎng)繳多得、晚退多得的特點(diǎn)。
基本養(yǎng)老金主要由兩個(gè)部分組成，一部分是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，繳費(fèi)每滿1年，發(fā)給1%；另一部分是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，由個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)得到。如果參保人員晚退休1年，繳費(fèi)時(shí)間增加1年，計(jì)發(fā)比例會(huì)增加1%，基礎(chǔ)養(yǎng)老金隨之增加；個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額會(huì)增加，計(jì)發(fā)月數(shù)會(huì)變小，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金隨之增加。
三十、改革后臨近退休的職工需要了解哪些信息和注意哪些事情？
一是通過查詢權(quán)威發(fā)布的法定退休年齡對(duì)照表或法定退休年齡計(jì)算器小程序，確認(rèn)自己的法定退休年齡。
二是通過社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)信息查詢功能，查詢參保繳費(fèi)地及參保繳費(fèi)信息，計(jì)算繳費(fèi)年限是否達(dá)到最低繳費(fèi)年限。
三是達(dá)到最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間最長(zhǎng)不超過三年，且退休年齡不得低于女職工五十周歲、五十五周歲及男職工六十周歲的原法定退休年齡；也可以與企業(yè)協(xié)商，達(dá)成一致后，彈性延遲退休不超過三年。
四是請(qǐng)所在企業(yè)關(guān)注后續(xù)政策出臺(tái)情況，及時(shí)到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為您辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)等手續(xù)。