規(guī)避勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)的策略

規(guī)避勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同關(guān)注的問(wèn)題。以下是幾種有效的策略：

1. 明確勞務(wù)派遣協(xié)議的約定內(nèi)容

為了規(guī)避勞務(wù)派遣用人風(fēng)險(xiǎn)，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確約定派遣人員的數(shù)量、派遣期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、違約責(zé)任等內(nèi)容。同時(shí)，雙方還應(yīng)當(dāng)注意約定派遣人員的保密義務(wù)和保密協(xié)議，以防止派遣人員泄露用人單位的商業(yè)秘密。

2. 加強(qiáng)派遣人員的培訓(xùn)和管理

用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)派遣人員的培訓(xùn)和管理，確保派遣人員符合崗位需求，具備相應(yīng)的專業(yè)技能和工作能力。此外，用人單位還應(yīng)當(dāng)關(guān)注派遣人員的職業(yè)道德和行為規(guī)范，避免派遣人員因個(gè)人行為不當(dāng)給用人單位造成聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)的損失。

3. 建立健全派遣人員考核評(píng)價(jià)機(jī)制

用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全派遣人員的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)派遣人員的行為進(jìn)行定期評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正派遣人員存在的問(wèn)題。同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)派遣人員的考核結(jié)果，合理調(diào)整派遣人員的工資待遇和工作崗位，以激發(fā)派遣人員的積極性和工作熱情。

4. 加強(qiáng)合規(guī)管理，防范法律風(fēng)險(xiǎn)

用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)合規(guī)管理，確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的合規(guī)性。具體而言，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)勞務(wù)派遣的法律法規(guī)，確保派遣人員的身份、勞動(dòng)保障、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的合規(guī)性。此外，用人單位還應(yīng)當(dāng)關(guān)注勞務(wù)派遣市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，及時(shí)了解和掌握相關(guān)法律法規(guī)的變化，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。

5. 避免混崗?fù)げ煌甑娘L(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定，用工單位應(yīng)維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，被派遣的勞動(dòng)者享受與其他勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。因此，建筑企業(yè)應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣用工產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)給予高度關(guān)注并采取措施進(jìn)行有效規(guī)避。

6. 防范與用工單位確定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)

為了避免招聘程序不規(guī)范導(dǎo)致勞動(dòng)者誤解所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，用人單位在招聘過(guò)程中應(yīng)當(dāng)明確表明是勞務(wù)派遣的關(guān)系。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)避免與不具備資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議，以免派遣協(xié)議被認(rèn)定無(wú)效。

7. 避免代發(fā)工資及代繳社會(huì)保險(xiǎn)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按時(shí)向勞務(wù)派員工支付勞動(dòng)報(bào)酬。因此，用人單位不應(yīng)通過(guò)與勞務(wù)派遣單簽訂代發(fā)工資、代繳社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議等方式由用工單位向派遣員工支付工資及代繳社會(huì)保險(xiǎn)。

8. 明確派遣協(xié)議約定內(nèi)容，避免賠償責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)

在實(shí)踐中，很多建筑企業(yè)往往忽視對(duì)派遣協(xié)議條款的審查，當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議原本應(yīng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)或者雙方共擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn)，可能因?yàn)楹贤瑮l款的疏漏而由用工單位獨(dú)自承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，用人單位在簽訂派遣協(xié)議時(shí)應(yīng)當(dāng)明確約定雙方的責(zé)任分擔(dān)。

通過(guò)上述策略，用人單位和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)可以有效規(guī)避勞務(wù)派遣用人風(fēng)險(xiǎn)，確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。