一、從資質方面選擇

• 審核必要資質

  • 要核查勞務派遣公司的《營業(yè)執(zhí)照》、《人力資源服務許可證》、《勞務派遣經營許可證》等資質，這是選擇勞務派遣公司的必要條件。

• 查詢注冊信息

  • 通過工商行政管理部門（或企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)）查詢公司的名稱、注冊地、注冊資本、經營范圍等基本信息，確保其具備注冊資格。

• 查看備案情況

  • 根據《勞務派遣暫行規(guī)定》，勞務派遣單位應當向人力資源社會保障行政部門備案，只有備案成功的單位才可以從事相關業(yè)務。

二、從信譽口碑方面選擇

• 查看信用評級

  • 查閱公司的信用評級，信用評級較高的公司一般信用風險較低，反之則存在較高風險。

• 調查公司口碑

  • 參考網絡上的用戶評價，一些正規(guī)的派遣公司會得到好評，不正規(guī)的公司往往有負面評價。也可以參考其他勞動者的實際經歷來判斷公司口碑。

• 查詢違規(guī)記錄

  • 了解該公司曾經是否有過違規(guī)違法行為，發(fā)生過多少次勞務糾紛等情況，以此判斷其信譽度。

三、從業(yè)務能力方面選擇

• 明確業(yè)務范圍

  • 重點關注勞務派遣業(yè)務范圍，確定其是否具有相關資質和經驗，同時關注其服務領域，了解是否具備專業(yè)的服務團隊和技能。

• 查看服務內容

  • 了解派遣公司的服務內容是否包括提供招聘、培訓、考核等一體化服務，是否能夠提供與用工單位需求相匹配的服務，例如是否能滿足用工單位的多樣化需求等。

• 了解服務方式

• 了解派遣公司的服務方式，是否采用全流程服務，是否具有提供派遣服務的能力，以及是否能夠提供遠程派遣服務等。

四、從合作關系方面選擇

• 了解與用人單位合作情況

  • 可以通過查閱派遣單位與用人單位的合同、協(xié)議等文件，了解派遣單位與用人單位的合作情況。一個與用人單位合作良好的勞務派遣單位，通常更加了解用人單位的需求和期望，更有可能提供優(yōu)質的服務。

五、從員工素質和管理方面選擇

• 關注派遣員工素質

  • 從人力資源角度來看，派遣員工應當具備與用人單位業(yè)務相匹配的技能和知識，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，以及較強的溝通能力和團隊協(xié)作精神。

• 查看派遣員工管理

  • 通過了解派遣單位的管理制度、規(guī)章制度等，來評估派遣員工的管理情況。一個好的勞務派遣單位，應當能夠提供合理、科學的管理辦法，對派遣員工進行合理的管理。

六、從財務狀況方面選擇

• 查看財務狀況

  • 通過查閱派遣單位的財務報表等，來評估派遣單位的財務狀況，一個財務狀況良好的勞務派遣單位，應當具備穩(wěn)定的財務收入和資產狀況。此外，還要關注派遣單位的費用情況，一個合理的派遣費用，可以有效降低用人單位的運營成本，提高用人單位的運營效率。

七、簽訂合同時的注意事項

• 所有的服務必須有對應的勞務派遣協(xié)議，必須先行將所對應的服務以及內容明示在派遣協(xié)議上，包括確認按照協(xié)議溝通的繳納社保、人員管理等，只有這樣的協(xié)議才能保障后續(xù)服務的系統(tǒng)性。