勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合（實(shí)際用工單位）之間。

? 用人單位的優(yōu)勢(shì)
1) 降低用人成本支出 用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
2) 人事管理便捷專業(yè) 一家企業(yè)想要高效率的運(yùn)用每個(gè)工作人員的才能，必須要實(shí)時(shí)的根據(jù)情況作出一些人員上的變動(dòng)和調(diào)整，此時(shí)人力資源公司的存在保證了用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員也同樣不會(huì)變的麻煩。
3) 減少勞動(dòng)糾紛 在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。
 4) 轉(zhuǎn)移企業(yè)風(fēng)險(xiǎn) 用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，明確人數(shù)、條件、待遇等，通過勞務(wù)派遣公司組織招聘、篩選、測(cè)評(píng)，將候選人名單交給用人單位，用人單位確定人選。勞務(wù)派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同，被聘用人員到用人單位就職后，用人單位可根據(jù)被聘用人員的工作崗位和工作業(yè)績(jī)確定工資福利待遇等。合同期滿，勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議續(xù)簽或終止合同，對(duì)企業(yè)來講手續(xù)簡(jiǎn)、見效快、風(fēng)險(xiǎn)少，也更規(guī)范。

 ? 服務(wù)流程 

勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣人員的需求（人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務(wù)派遣公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)，
具體辦理派遣手續(xù)程序如下：
1) 用人單位向旭才勞務(wù)服務(wù)公司提出申請(qǐng)，并說明對(duì)所需員工在學(xué)歷、性別、年齡、能力、時(shí)間等方面的具體要求。

2) 我公司針對(duì)企業(yè)需求，依據(jù)企業(yè)形態(tài)、人員條件、需求人數(shù)和需求時(shí)間，從公司外部雇傭或直接從公司內(nèi)挑選符合要求的員工。
3) 我公司根據(jù)企業(yè)需求量身定制相應(yīng)的員工派遣配套措施等初步提案，并與用人單位協(xié)商和修訂。

4) 我公司與用人單位簽訂合約并確認(rèn)用人單位與我公司的關(guān)系，同時(shí)規(guī)定勞務(wù)人員的身份、出租時(shí)間、應(yīng)遵守的規(guī)則、租金數(shù)額以及交付方式等。

5) 派遣公司與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同》，用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)派遣聘用協(xié)議》，雙方申明有關(guān)其工作的各項(xiàng)規(guī)定。