勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(yè)(實際用工單位)給付勞務,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合(實際用工單位)之間。
? 用人單位的優(yōu)勢
1) 降低用人成本支出 用人單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
2) 人事管理便捷專業(yè) 一家企業(yè)想要高效率的運用每個工作人員的才能,必須要實時的根據(jù)情況作出一些人員上的變動和調整,此時人力資源公司的存在保證了用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員,在業(yè)務減少時減少人員也同樣不會變的麻煩。
3) 減少勞動糾紛 在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現(xiàn)的糾紛。
4) 轉移企業(yè)風險 用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協(xié)議,明確人數(shù)、條件、待遇等,通過勞務派遣公司組織招聘、篩選、測評,將候選人名單交給用人單位,用人單位確定人選。勞務派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同,被聘用人員到用人單位就職后,用人單位可根據(jù)被聘用人員的工作崗位和工作業(yè)績確定工資福利待遇等。合同期滿,勞務租賃(派遣)協(xié)議續(xù)簽或終止合同,對企業(yè)來講手續(xù)簡、見效快、風險少,也更規(guī)范。
? 服務流程
勞務派遣手續(xù)簡便,用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》,提出派遣人員的需求(人員可以由用人單位自行招聘,也可通過勞務派遣公司招聘),確定用人名單,然后由勞務派遣機構辦理用工手續(xù),
具體辦理派遣手續(xù)程序如下:
1) 用人單位向旭才勞務服務公司提出申請,并說明對所需員工在學歷、性別、年齡、能力、時間等方面的具體要求。
2) 我公司針對企業(yè)需求,依據(jù)企業(yè)形態(tài)、人員條件、需求人數(shù)和需求時間,從公司外部雇傭或直接從公司內挑選符合要求的員工。
3) 我公司根據(jù)企業(yè)需求量身定制相應的員工派遣配套措施等初步提案,并與用人單位協(xié)商和修訂。
4) 我公司與用人單位簽訂合約并確認用人單位與我公司的關系,同時規(guī)定勞務人員的身份、出租時間、應遵守的規(guī)則、租金數(shù)額以及交付方式等。
5) 派遣公司與勞務人員簽訂《勞務派遣勞動合同》,用人單位與勞務人員簽訂《勞務派遣聘用協(xié)議》,雙方申明有關其工作的各項規(guī)定。