當前位置：企業(yè)用工選擇勞務派遣好還是勞務外包好？
2024-4-11
來源:未知
點擊數(shù): 682 作者:未知
- 企業(yè)在選擇勞務派遣還是勞務外包時，需要根據(jù)自身的實際情況和需求來決定。以下是對勞務派遣和勞務外包的詳細比較：
一、服務性質(zhì)和適用法律
服務性質(zhì)：勞務派遣提供的是派遣工，而勞務外包提供的是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。勞務派遣適用于用工單位臨時性、輔助性、替代性的工作崗位，而勞務外包適用于發(fā)包單位的特定項目，而非特定崗位的人員。
適用法律：勞務派遣適用《中華人民共和國勞動合同法》，屬于社會法范疇帶有一定的公法性質(zhì)，更多體現(xiàn)對勞動者這一弱勢群體的關照。勞務外包適用《合同法》，更多尊重當事人的意思自治，法無禁止即自由。在法律關系上，勞務派遣涉及三重法律關系，即實際用工單位與勞務派遣機構之間的勞務派遣合同關系，勞務派遣機構之間與派遣員工之間的勞動合同關系，實際用工單位與派遣員工之間的實際用工關系。勞務外包涉及兩重法律關系，即發(fā)包方與承包方之間的承攬合同關系，承包方與其“從事外包工作的勞動者”之間的勞動法律關系，而發(fā)包方與外包員工之間不存在勞動、勞務或其他用工關系。
二、管理責任和風險承擔
管理責任：勞務派遣中的派遣員工，主要由實際用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度直接適用于派遣用工。勞務外包中，外包員工由承包方直接管理，發(fā)包方不得直接對其進行管理，發(fā)包方的各種規(guī)章制度也并不當然適用于外包員工，否則容易造成與勞務派遣“混同”。
風險承擔：勞務派遣適用《勞動法》，涉及到三方法律關系，員工發(fā)生工傷或者勞資糾紛，勞動派遣公司和用人單位都有責任，都要賠償；而勞務外包適用《合同法》，僅是一種業(yè)務合作模式，員工發(fā)生工傷或者勞資糾紛，只和外包公司有關系。
三、結算方式和會計處理
結算方式：勞務派遣的結算方式按照派遣員工的人數(shù)、工作時間、單價來確定，如遇加班，還需考慮加計加班工資等因素，也即與總勞動時間直接掛鉤。其合同標的一般是“人”。勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”。
會計處理：勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計范圍，具體包括用工單位負擔的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等，但不包括因使用勞務派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本。勞務外包中，承包方在發(fā)包方支付的外包費用中向外包員工支付勞動報酬，勞務外包費用不納入發(fā)包方的工資總額。
四、招聘職能
招聘職能：勞務派遣，員工由用人單位負責招聘，占用了用人單位人力資源部大量的日常工作量。勞務外包，發(fā)包方只需要負責自身常規(guī)崗位的員工招聘工作，大大降低了發(fā)包方在員工招聘方面時間及人力的投入。
總的來說，勞務派遣和勞務外包各有優(yōu)缺點，企業(yè)在選擇時應根據(jù)自身的實際情況和需求來決定。如果企業(yè)需要一種更為靈活和便捷的優(yōu)化配置人力資源的用人機制，或者需要一種更為全面的服務，那么勞務派遣可能是一個更好的選擇。如果企業(yè)需要一種更為經(jīng)濟和高效的用工方式，那么勞務外包可能是一個更好的選擇。