當(dāng)前位置：人事外包與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別？
2024-7-15
來源:未知
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- 人事外包和勞務(wù)派遣是兩種常見的業(yè)務(wù)外包模式，它們在法律關(guān)系、管理責(zé)任、適用法律等方面有所不同。
法律關(guān)系的不同
勞務(wù)派遣涉及到的是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、被派遣勞動者和實際用人單位三方之間的法律關(guān)系。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)必須與派遣工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，而實際用人單位則負(fù)責(zé)對派遣員工的管理和人事管理則委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
人事外包則是專業(yè)的第三方代理機(jī)構(gòu)按照法律規(guī)定，由代理進(jìn)行勞務(wù)作業(yè)施工的行為，通常情況下，發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定。
管理責(zé)任的不同
在勞務(wù)派遣中，勞動者必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進(jìn)行勞動，而用工單位只是負(fù)責(zé)對派遣員工的管理，人事管理則委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行。而在人事外包中，發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定。
適用法律的不同
勞務(wù)派遣適用《勞動合同法》，而勞務(wù)外包適用《合同法》。這是因為勞務(wù)派遣涉及到的是勞動關(guān)系，而勞務(wù)外包則是一種民事合同關(guān)系。
違法后果的不同
在勞務(wù)派遣中，如果給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位需要按照勞動合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。而在勞務(wù)外包中，違法的后果可能包括合同被認(rèn)定無效、承擔(dān)行政責(zé)任等。
其他區(qū)別
盈利方式不同：人才派遣是向使用派遣工的企業(yè)一方收取管理費作為盈利方式；勞務(wù)中介組織主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并向雙方或單方都收取一定的勞動中介費用。
合同標(biāo)的不同：勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標(biāo)的一般是“人”。
注冊資本要求不同：勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照法定規(guī)定設(shè)立的，注冊資本不得少于兩百萬元的法人實體；而勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。
綜上所述，在選擇人事外包還是勞務(wù)派遣時，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的實際情況和法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合項目的具體需求和管理需求，做出合適的選擇。