我是一名大四學(xué)生，這兩天開學(xué)了，幾個同學(xué)聊起來暑期打工的經(jīng)歷。有人說是“實(shí)習(xí)”，有人說是“上班”，有什么區(qū)別嗎？這是根據(jù)啥確定的？

您好！您說的“實(shí)習(xí)”和“上班”，考量依據(jù)是“是否存在勞動關(guān)系”，學(xué)生身份并非判斷勞動關(guān)系的******標(biāo)準(zhǔn)，要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行綜合判斷。

一般來說，以積累經(jīng)驗(yàn)、獲取額外收入為目的的假期打工，勞動時間較為短暫，用工臨時性強(qiáng)，工資也往往采取計(jì)件或計(jì)時、按日或者按周結(jié)算的模式。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規(guī)定，“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！币虼?，對于該類在校學(xué)生的暑期兼職不視為就業(yè)，不構(gòu)成勞動關(guān)系。

還有一種情況，如果是學(xué)校統(tǒng)一組織的專業(yè)實(shí)習(xí)或者社會實(shí)踐，沒有工資，不存在由實(shí)習(xí)生與相關(guān)單位簽訂勞動合同、約定福利待遇等問題，其實(shí)質(zhì)是對于專業(yè)課程學(xué)習(xí)的一種延伸，一般也不視為建立勞動關(guān)系。

但對于已經(jīng)滿足法定用工年齡的在校學(xué)生，以求職就業(yè)為目的的提前實(shí)習(xí)，接受用人單位的管理并獲得相對固定的勞動報(bào)酬，在符合勞動關(guān)系實(shí)質(zhì)特征的情況下，可以認(rèn)定為期間存在勞動關(guān)系。

來源：北京人社