一、從資質(zhì)方面選擇

• 審核必要資質(zhì)

  • 要核查勞務(wù)派遣公司的《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《人力資源服務(wù)許可證》、《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》等資質(zhì)，這是選擇勞務(wù)派遣公司的必要條件。

• 查詢注冊(cè)信息

  • 通過(guò)工商行政管理部門(mén)（或企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)）查詢公司的名稱、注冊(cè)地、注冊(cè)資本、經(jīng)營(yíng)范圍等基本信息，確保其具備注冊(cè)資格。

• 查看備案情況

  • 根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案，只有備案成功的單位才可以從事相關(guān)業(yè)務(wù)。

二、從信譽(yù)口碑方面選擇

• 查看信用評(píng)級(jí)

  • 查閱公司的信用評(píng)級(jí)，信用評(píng)級(jí)較高的公司一般信用風(fēng)險(xiǎn)較低，反之則存在較高風(fēng)險(xiǎn)。

• 調(diào)查公司口碑

  • 參考網(wǎng)絡(luò)上的用戶評(píng)價(jià)，一些正規(guī)的派遣公司會(huì)得到好評(píng)，不正規(guī)的公司往往有負(fù)面評(píng)價(jià)。也可以參考其他勞動(dòng)者的實(shí)際經(jīng)歷來(lái)判斷公司口碑。

• 查詢違規(guī)記錄

  • 了解該公司曾經(jīng)是否有過(guò)違規(guī)違法行為，發(fā)生過(guò)多少次勞務(wù)糾紛等情況，以此判斷其信譽(yù)度。

三、從業(yè)務(wù)能力方面選擇

• 明確業(yè)務(wù)范圍

  • 重點(diǎn)關(guān)注勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)范圍，確定其是否具有相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)關(guān)注其服務(wù)領(lǐng)域，了解是否具備專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)和技能。

• 查看服務(wù)內(nèi)容

  • 了解派遣公司的服務(wù)內(nèi)容是否包括提供招聘、培訓(xùn)、考核等一體化服務(wù)，是否能夠提供與用工單位需求相匹配的服務(wù)，例如是否能滿足用工單位的多樣化需求等。

• 了解服務(wù)方式

• 了解派遣公司的服務(wù)方式，是否采用全流程服務(wù)，是否具有提供派遣服務(wù)的能力，以及是否能夠提供遠(yuǎn)程派遣服務(wù)等。

四、從合作關(guān)系方面選擇

• 了解與用人單位合作情況

  • 可以通過(guò)查閱派遣單位與用人單位的合同、協(xié)議等文件，了解派遣單位與用人單位的合作情況。一個(gè)與用人單位合作良好的勞務(wù)派遣單位，通常更加了解用人單位的需求和期望，更有可能提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

五、從員工素質(zhì)和管理方面選擇

• 關(guān)注派遣員工素質(zhì)

  • 從人力資源角度來(lái)看，派遣員工應(yīng)當(dāng)具備與用人單位業(yè)務(wù)相匹配的技能和知識(shí)，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，以及較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

• 查看派遣員工管理

  • 通過(guò)了解派遣單位的管理制度、規(guī)章制度等，來(lái)評(píng)估派遣員工的管理情況。一個(gè)好的勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)能夠提供合理、科學(xué)的管理辦法，對(duì)派遣員工進(jìn)行合理的管理。

六、從財(cái)務(wù)狀況方面選擇

• 查看財(cái)務(wù)狀況

  • 通過(guò)查閱派遣單位的財(cái)務(wù)報(bào)表等，來(lái)評(píng)估派遣單位的財(cái)務(wù)狀況，一個(gè)財(cái)務(wù)狀況良好的勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)具備穩(wěn)定的財(cái)務(wù)收入和資產(chǎn)狀況。此外，還要關(guān)注派遣單位的費(fèi)用情況，一個(gè)合理的派遣費(fèi)用，可以有效降低用人單位的運(yùn)營(yíng)成本，提高用人單位的運(yùn)營(yíng)效率。

七、簽訂合同時(shí)的注意事項(xiàng)

• 所有的服務(wù)必須有對(duì)應(yīng)的勞務(wù)派遣協(xié)議，必須先行將所對(duì)應(yīng)的服務(wù)以及內(nèi)容明示在派遣協(xié)議上，包括確認(rèn)按照協(xié)議溝通的繳納社保、人員管理等，只有這樣的協(xié)議才能保障后續(xù)服務(wù)的系統(tǒng)性。